"FTI CONECTA 2026": un espacio clave sobre liderazgo, diversidad e inserción laboral en la era de la IA
La Facultad de Tecnología Informática (FTI) de la Universidad Abierta Interamericana (UAI) llevó adelante una jornada que reunió a destacadas especialistas para debatir sobre los sesgos en los algoritmos, el futuro del empleo y el valor estratégico de los equipos inclusivos.
En el marco de un mercado digital en constante evolución se realizó, en la Sede Regional Rosario, el encuentro "FTI CONECTA 2026: Liderazgo, diversidad e innovación en tecnología", un evento innovador que propuso un espacio de reflexión crítica e interacción colectiva para abordar los desafíos éticos, operativos y profesionales que plantea la era de la inteligencia artificial y la automatización.
La jornada contó con la disertación de tres referentes del sector, quienes expusieron sus perspectivas ante una audiencia compuesta por estudiantes, académicos y profesionales del ecosistema tecnológico.
La tecnología bajo la lupa: ¿Existe la neutralidad matemática?
La apertura estuvo a cargo de la licenciada Florencia Gudelj, líder de Comunicación del Polo Tecnológico Rosario (PTR) y de la firma EventoSimple. En su presentación, titulada “¿Es neutral la tecnología? La diversidad como métrica de calidad en la era de la IA”, cuestionó la percepción generalizada de que los sistemas digitales son puramente objetivos.
Gudelj advirtió que las herramientas tecnológicas se construyen a partir de decisiones humanas y estructuras de poder. En este sentido, remarcó que “la falta de diversidad en los equipos de desarrollo se traduce directamente en sesgos algorítmicos”, proponiendo que la inclusión sea considerada un parámetro esencial de calidad en cualquier diseño tecnológico.
Herramientas para el mercado laboral actual
Posteriormente, la licenciada Micaela Martínez, especialista en Empleabilidad y docente de la UAI, disertó sobre “Empleabilidad 2026: Claves para entender el mercado actual y optimizar tu perfil”. Martínez analizó la reconfiguración estructural de los procesos de contratación actuales, fuertemente mediados por metodologías de selección automatizadas.
Martínez identificó las competencias críticas más demandadas a nivel global. Asimismo, brindó herramientas prácticas para la inserción profesional, destacando la necesidad de confeccionar currículums compatibles con sistemas ATS (Applicant Tracking Systems - software automatizado que escanea, filtra y clasifica currículums) y optimizar estratégicamente el perfil de LinkedIn.
El liderazgo inclusivo como motor de valor empresarial
El cierre de las exposiciones estuvo a cargo de Liza Carboné, senior manager en Accenture y miembro del directorio del PTR. Con la charla “Liderazgo y diversidad: el valor de las diferentes perspectivas para impulsar la innovación”, compartió sus aprendizajes tras más de 20 años liderando proyectos complejos en América del Norte y Latinoamérica.
Carboné enfatizó que la confluencia de diferentes trayectorias, conocimientos y formas de pensar dejó de ser un postulado social para convertirse en una ventaja competitiva de negocio. Detalló cómo “la diversidad en los entornos de transformación digital potencia la creatividad, dinamiza la resolución de problemas complejos y robustece la toma de decisiones”.
El cierre del encuentro dejó una reflexión profunda compartida por las tres disertantes: en un mundo cada vez más tecnologizado, automatizado y con una fuerte presencia de la Inteligencia Artificial, la humanidad es el verdadero diferencial.
Frente al avance de los algoritmos y la automatización de procesos selectivos, son las habilidades intrínsecamente humanas (soft skills) las que definen el éxito y la sostenibilidad de cualquier proyecto tecnológico. Mientras que las máquinas optimizan tareas y procesan datos, la empatía, el pensamiento crítico para detectar sesgos, la adaptabilidad, la creatividad colaborativa y la capacidad de integrar perspectivas diversas en el liderazgo son competencias imposibles de replicar por el código.
"FTI CONECTA 2026" demostró que el futuro de la tecnología no depende únicamente del desarrollo de sistemas más avanzados, sino de la capacidad para construir entornos más inclusivos, humanos y estratégicamente diversos. El verdadero desafío del mercado actual ya no es solo dominar las herramientas digitales, sino potenciar aquello que nos hace humanos para liderar la innovación tecnológica con un propósito claro.
