Guido Olomudzski: excelencia académica y transformación organizacional desde la Psicología
Guido Olomudzski sobresalió académicamente en la Maestría en Psicología Organizacional de la Universidad Abierta Interamericana, y ha logrado aplicar estos aprendizajes en su carrera profesional. Con un enfoque innovador y un compromiso con el desarrollo humano, Guido nos comparte sus reflexiones sobre esta experiencia transformadora.
Para Guido, la decisión de inscribirse en la Maestría en Psicología Organizacional fue estratégica: "Estaba buscando una maestría que no solo me permitiera perfeccionar mis habilidades en el ámbito organizacional, sino que también ofreciera una perspectiva sistémica y humanista. Quería profundizar en cómo generar transformaciones organizacionales sostenibles con un enfoque centrado en las personas, y la UAI cumplió con esas expectativas al ofrecer un programa integral y aplicado."
La orientación de la maestría no solo profundizó su comprensión del comportamiento humano en el trabajo, sino que también le permitió abordar los desafíos del cambio organizacional desde una perspectiva más estratégica: "Mi carrera siempre ha estado ligada a liderar procesos de cambio y transformación cultural en organizaciones. La maestría me ofreció herramientas conceptuales y prácticas que se integraron perfectamente con mi experiencia, potenciando mi capacidad para implementar cambios significativos con un entendimiento más profundo del comportamiento humano en contextos laborales."
Entre los aspectos más enriquecedores del programa, Guido destaca la posibilidad de conectar la psicología individual con las dinámicas organizacionales: "Entender cómo los aspectos humanos pueden influir en el éxito de una organización es fundamental para abordar los desafíos actuales desde una perspectiva integral." Además, materias como Cambio Organizacional lo motivaron especialmente: "Fue una materia que abordó de manera práctica y teórica las dinámicas del mercado, representando un puente directo entre la academia y mi campo profesional. Brindó nuevas perspectivas para aplicar en mi trabajo."
El trabajo final de Guido se centró en la motivación organizacional a través de herramientas de gamificación, un tema que eligió por su relevancia en el contexto actual:
"Mi tesis se centró en la motivación organizacional a través de herramientas de gamificación. Elegí este tema porque considero que los desafíos de motivación y engagement son críticos en el contexto actual. Las organizaciones necesitan reinventarse constantemente para potenciar el talento humano y alcanzar sus objetivos estratégicos, y la gamificación ofrece un enfoque innovador para lograrlo."
El proceso de investigación y redacción fue, además, una experiencia transformadora:
"Me permitió comprobar cómo la aplicación de dinámicas lúdicas puede actuar como un catalizador para aumentar la motivación y el compromiso organizacional. Fue una experiencia transformadora en términos de combinar teoría y práctica, aportando resultados tangibles y medibles."
Recibir la máxima calificación en su tesis fue un momento significativo para Guido:
"Recibir la máxima calificación fue una gran alegría y un reconocimiento al esfuerzo invertido. Más que una calificación, representó la validación de un trabajo que logró combinar teoría, práctica e innovación para agregar valor en un ámbito tan dinámico como el organizacional."
Los aprendizajes de la maestría tienen un impacto directo en su trabajo diario, especialmente en procesos de transformación cultural: "Definitivamente, los conocimientos adquiridos los aplico diariamente en los procesos de cambio y transformación organizacional en los que trabajo. Por ejemplo, integrar dinámicas de gamificación en talleres de cambio cultural ha tenido un impacto directo en la forma en que los equipos adoptan nuevos comportamientos y paradigmas."
Para Guido, la Psicología Organizacional es esencial en las empresas actuales: "La Psicología Organizacional es más relevante que nunca. En un contexto de cambios constantes, las empresas son, ante todo, comunidades de personas trabajando juntas. Entender y potenciar el factor humano no solo es clave para alcanzar los objetivos organizacionales, sino también para construir entornos laborales más resilientes y adaptativos." Sin embargo, también reconoce los desafíos que enfrenta el campo en la actualidad: "El mayor desafío es reinventar cómo trabajamos y nos relacionamos en un mundo cada vez más influenciado por la tecnología, especialmente con el avance de la inteligencia artificial. Esto implica redefinir el valor que aportamos como profesionales y cómo las nuevas tecnologías pueden ser aliadas en lugar de amenazas."
Cuando se le pregunta qué le diría a quienes están considerando esta maestría, Guido es claro: "La mejor forma de descubrir el impacto que puede tener en tu carrera es dar el primer paso e inscribirse. La experiencia es transformadora y te brindará herramientas para marcar la diferencia tanto en tu desarrollo personal como profesional."
Con su experiencia y logros, Guido Olomudzski se convierte en un ejemplo del impacto que puede tener una formación académica sólida y bien orientada en el ámbito profesional.
Si queres conocer la maestría ingresá a https://uai.edu.ar/facultades/ListadoPosgrados/
